Il 2026 rappresenta un punto di svolta per chi cerca lavoro e per le aziende che vogliono attrarre talenti. La trasformazione digitale, guidata dall’intelligenza artificiale e da nuove competenze richieste dal mercato, sta ridefinendo modalità, strumenti e aspettative. Ecco i tre cambiamenti principali che stanno rivoluzionando il recruitment. 1️⃣ L’impatto dell’AI nel recruitment L’intelligenza artificiale
Quando si parla di Agenzie per il Lavoro, spesso si pensa solo ai contratti, alle scadenze, ai documenti da firmare. Ma dietro ogni contratto c’è molto di più: c’è una storia personale, un percorso di crescita, un incontro tra persone.Il vero valore delle APL, come Daily Work, sta proprio in questo: dare un volto umano
Lavori del futuro: le figure più richieste nei prossimi 2 anni Il mercato del lavoro sta cambiando velocemente. La spinta alla digitalizzazione e alla transizione green sta trasformando ruoli, competenze e strategie aziendali.Le imprese non cercano più solo specialisti tecnici, ma professionisti capaci di integrare tecnologia e sostenibilità. E nei prossimi due anni, queste figure
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Nel mondo del lavoro moderno, una buona candidatura parte da una buona mail. Spesso è il primo contatto con un’azienda o un recruiter, e proprio per questo deve essere chiara, curata e professionale. Scrivere una mail di candidatura non significa solo allegare il curriculum, ma presentarsi nel modo giusto. Vediamo insieme come farlo, con esempi
Il 55% della comunicazione in un colloquio passa dal linguaggio del corpo. Quanto ci investono le aziende? Quando si parla di colloquio di lavoro, la mente corre subito alle parole giuste da dire, alle esperienze da raccontare e alle competenze da valorizzare. Eppure, ciò che più influisce sulla prima impressione non si esprime con la
Quando ci si prepara a un colloquio di lavoro, spesso l’attenzione è tutta rivolta a come presentarsi al meglio, rispondere alle domande e dimostrare le proprie competenze. Tuttavia, il colloquio non è solo un momento in cui il recruiter valuta il candidato: è anche un’opportunità per il candidato di capire se l’azienda è davvero il
Negli ultimi anni, il mondo del lavoro è cambiato radicalmente: non basta più avere un curriculum impeccabile per fare la differenza in fase di selezione. Sempre più aziende pongono al centro del processo di recruitment le soft skills, ovvero quelle competenze trasversali che riguardano il modo in cui le persone comunicano, collaborano e si adattano
Il curriculum resta il tuo biglietto da visita nel mondo del lavoro. Nel 2025 i selezionatori – e i software ATS (Applicant Tracking System) – sono ancora più attenti a dettagli che spesso sfuggono ai candidati. Basta un piccolo errore “invisibile” per perdere opportunità preziose. Ecco gli errori più comuni e come evitarli, organizzati nelle
Quando si riceve la busta paga, spesso si tende a guardare subito la cifra finale, ossia il netto in busta. Ma per capire davvero come si arriva a quel risultato, è importante conoscere le varie voci che la compongono. Tra queste c’è una delle più rilevanti: l’IRPEF. In questo articolo ti spieghiamo in modo semplice