Il 2026 rappresenta un punto di svolta per chi cerca lavoro e per le aziende che vogliono attrarre talenti. La trasformazione digitale, guidata dall’intelligenza artificiale e da nuove competenze richieste dal mercato, sta ridefinendo modalità, strumenti e aspettative. Ecco i tre cambiamenti principali che stanno rivoluzionando il recruitment.
1️⃣ L’impatto dell’AI nel recruitment
L’intelligenza artificiale non è più un supporto opzionale, ma un alleato strategico. Oggi l’AI accelera la selezione analizzando CV, competenze e perfino la coerenza tra profilo e cultura aziendale. Per i candidati significa processi più rapidi e trasparenti, mentre per le aziende la possibilità di individuare talenti davvero in linea con i propri obiettivi.
In Daily Work utilizziamo strumenti tecnologici avanzati per offrire un matching più accurato e una candidate experience migliore.
2️⃣ L’importanza dell’upskilling
Le competenze richieste dal mercato cambiano più velocemente che mai. In questo scenario l’upskilling non è un “extra”, ma una scelta indispensabile per restare competitivi. Soft skill come problem solving, capacità comunicativa e adattabilità diventano centrali, mentre sul fronte tecnico crescono domanda e valore di digital skills, AI literacy e competenze data-driven.
Noi supportiamo i candidati nel capire quali competenze rafforzare e affianchiamo le aziende nella definizione di percorsi di aggiornamento mirati.
3️⃣ L’evoluzione dei CV
Il curriculum del 2026 sarà sempre meno un elenco di esperienze e sempre più una narrazione del valore che il candidato può portare. Strumenti come il CV digitale, i portfolio interattivi e i profili video stanno diventando standard. Per emergere è fondamentale mostrare risultati misurabili, casi concreti e capacità trasferibili.
Come Daily Work guidiamo le persone nella creazione di CV aggiornati, efficaci e orientati alle reali esigenze del mercato.
👉 Perché tutto questo conta?
Perché nel 2025 trovare lavoro, o trovare i talenti giusti, richiede un approccio nuovo.
Daily Work è al fianco di candidati e aziende in ogni fase del percorso, con strumenti aggiornati, consulenze personalizzate e una visione concreta del futuro del lavoro.
