Lavori del futuro: le figure più richieste nei prossimi 2 anni
Il mercato del lavoro sta cambiando velocemente. La spinta alla digitalizzazione e alla transizione green sta trasformando ruoli, competenze e strategie aziendali.
Le imprese non cercano più solo specialisti tecnici, ma professionisti capaci di integrare tecnologia e sostenibilità. E nei prossimi due anni, queste figure saranno tra le più richieste sul mercato.
Il contesto: trasformazione digitale e sostenibilità ambientale
Negli ultimi anni, due grandi tendenze stanno ridefinendo il lavoro:
- Digital transformation, con l’adozione di strumenti come intelligenza artificiale, big data, cloud e automazione.
- Transizione ecologica, guidata da normative europee e obiettivi ESG sempre più stringenti.
Le aziende sono quindi chiamate a ripensare i propri modelli, adottando una mentalità “green & digital”.
Secondo le ultime indagini, oltre il 34% delle nuove assunzioni del 2024 in Italia ha riguardato profili con competenze ambientali o tecnologiche – ma più della metà di questi professionisti è difficile da reperire.
➡️ Questo significa opportunità concrete per chi si forma nei settori digitali e sostenibili.
Come le aziende si stanno preparando ai nuovi profili del futuro
1️⃣ Valutazione delle competenze più che dei titoli
Molte aziende stanno adottando un approccio skill-based hiring: contano di più le competenze reali che il titolo di studio. Portfolio, certificazioni, corsi brevi e micro-credential diventano elementi fondamentali nei processi di selezione.
2️⃣ Formazione e riqualificazione interna
Il reskilling (riqualificazione) e l’upskilling (potenziamento delle competenze) sono strategie sempre più diffuse.
Molte imprese investono nella formazione digitale e green del personale già assunto, creando piani formativi su misura in collaborazione con agenzie per il lavoro e enti di formazione.
3️⃣ Partnership con università e bootcamp
Collaborazioni con istituti tecnici, ITS e università permettono alle aziende di avvicinare giovani talenti già formati in ambito sostenibile e tecnologico, riducendo il mismatch tra domanda e offerta.
4️⃣ Employer branding “green & tech”
I nuovi professionisti cercano aziende con valori: sostenibilità, responsabilità sociale, innovazione.
Le imprese che comunicano chiaramente i propri obiettivi ambientali e digitali hanno più facilità ad attrarre i migliori candidati.
Lavori del futuro: le figure più richieste nei prossimi 2 anni
Ecco alcune tra le professioni più richieste nel biennio 2025-2026, con focus su competenze e opportunità.
| Figura professionale | Competenze principali | Settore / valore aggiunto |
|---|---|---|
| Data Analyst / Data Scientist | Analisi dati, linguaggi Python/R, machine learning | Business intelligence, marketing, ottimizzazione |
| Cybersecurity Specialist | Sicurezza reti, gestione rischi, protezione dati | Tutti i settori digitalizzati |
| Esperto di sostenibilità / ESG Specialist | Rendicontazione ESG, economia circolare, stakeholder engagement | Corporate responsibility, compliance |
| Energy Manager / Ingegnere energetico | Efficienza energetica, normativa ambientale, audit | Industria, edilizia, PA |
| Digital Marketing Specialist / UX Designer | SEO, campagne digitali, UX/UI, content strategy | Comunicazione, brand awareness |
| Ecodesigner / Circular Economy Expert | Design sostenibile, lifecycle assessment | Produzione, design, R&D |
| AI Specialist / Automation Engineer | Machine learning, automazione industriale | Manifattura, servizi, tecnologia |
Queste professioni hanno un punto in comune: integrazione tra tecnologia, sostenibilità e innovazione.
Come prepararsi: consigli per candidati e aziende
Per chi cerca lavoro
- Investi nella formazione continua, con corsi online e certificazioni in ambito tech o green.
- Mostra le tue competenze reali, anche tramite progetti personali o portfolio.
- Allena le soft skills: pensiero critico, problem solving e adattabilità sono sempre più richiesti.
- Sfrutta i canali professionali come LinkedIn e le agenzie per il lavoro specializzate nei settori emergenti.
Per le aziende
- Mappa i gap di competenze e attiva percorsi di formazione interna.
- Collabora con enti di formazione e agenzie come Daily Work per intercettare nuovi talenti.
- Rivedi i processi di selezione, valorizzando competenze pratiche e capacità di adattamento.
- Comunica i tuoi valori legati a sostenibilità e innovazione per rafforzare l’employer branding.
Conclusioni: il futuro è già iniziato
Il mercato del lavoro sta premiando le aziende e i professionisti che investono in competenze digitali e sostenibili.
Nei prossimi due anni, la combinazione tra green economy e transizione tecnologica creerà nuove opportunità di carriera e nuovi ruoli professionali.
Le imprese più lungimiranti saranno quelle che sapranno attrarre, formare e valorizzare le nuove figure ibride del futuro.
In sintesi
- Le figure più richieste nei prossimi 2 anni saranno digitali e green.
- Le aziende puntano su competenze pratiche, formazione continua e sostenibilità.
- È il momento giusto per aggiornare il proprio profilo professionale.
Se sei un’azienda che cerca professionisti digitali o sostenibili, o un candidato che vuole entrare nel mondo del lavoro del futuro, Daily Work – Agenzia per il Lavoro è il partner ideale per accompagnarti nel tuo percorso.
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